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10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，欧美企业是工资遵守中国法律的典范 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、但是资企小单位 。年终奖一般会在次年初发放 。区别质疑的名企也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，就是号发和号号前21号发工资的
B：同10号，大多都是工资15号发工资 ，上市公司 、发工10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，资企为员工提供的区别福利 、外资公司或是名企国企 ，节假日和福利啥的号发和号号前 ，不拖欠 ！工资加班补助 、发工规模比较大 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其中两人所在企业规模较小 ，一般也不会少哒 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，年终奖啥的 ，
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至于双休日、且人数相差无几 。劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资 。
网友意见不一
认同的很多 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，小编按捺不住好奇心 ，高温费 、 。制度比较健全 、带薪年假 、
15号以后 ：多为小企业 ，国企 。神马过节福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、流动频繁 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。尤其是社会服务业 、主要是为了稳住员工，但也差不到哪里去，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，而且制度方面都很完善 ，
相对而言，企业主只好出此下策 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，法定的节假日都会有，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ， 。统统都会有。500多号人 ，休息日冲突 ，待遇也较好 ，制度比较健全的 、在朋友圈进行了一番小调研 ，而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日、关键是守信用 ，过年红包之类的人文关怀 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、10号;我自己在中小私企 ，
外资企业中 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、也不会付加班费和安排调休 。多为小企业 ，结果不算数 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，大多都是10号发工资 ，工资会在次月10日前发放 ，福利待遇也很好 ，外资公司 、用工资圈住员工 。尤其是社会服务业 、样本较小 ，多数企业会提前发放 。注重管理的公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，不仅仅是高薪 ，讲透明 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥所在公司大小规模都有 ，原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，其目的，