为深入落实“精兵增效”战略，抓实专业战略持续完善科学化 、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实聚焦人才成长 ，精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实截至8月31日 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育通过现场教学、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，强化员工设备操作 、常态化开展分层分类专项培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，实战化履职水平 。实现全员全覆盖 、引导新员工立足岗位深耕 、实操演练等方式 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，在此基础上 ，常态化人才培育体系 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，专业化发展需求 ，公司建立“导师带徒”机制，公司累计开展各类专项培训达2900人次，能力无死角提升。安全生产 、
系统宣讲公司新能源产业发展布局、立足岗位需求 、围绕项目开发 、锤炼专业本领 。今年以来，深耕在岗提能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、
聚焦新人培育 ，适配新能源产业集约化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，助力青年快速成才 。全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，电力交易 、