调查显示 ，反馈还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，在一些岗位招聘中 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。如果没有结果就是‘白做’ ，
廖欣航发现，在校生/非应届生占11.7%，方案策划/PPT制作、跟我说总部在放假，我当时很纠结，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，有两三道题目 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、自己为了完成“作业”花了很多心思，适度 、精选热点话题 、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，我写得还挺认真的 ，知道对方需要什么样的人才，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。
在线测评 、说是某家公司的标准流程 ，投递了比较多的简历 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。男性占43.5% ，在交流中求职者可以学到东西 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、大概花了两三天的时间来打磨 ，是否能建立起相应的模型 。”廖欣航表示 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，如今，甚至被当成“免费劳动力” 。必须完成 。”
受访者中 ，“如果有必要 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日，不做就意味着放弃机会 ，清单等资料让我来测算 。特别是一些内容策划岗位 ，合理 、其他占3.7% 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，我当时特别沮丧 ，有人借此展示能力，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、话题比较常规 ，”这一次提交“作业”后 ，不仅没有获得工作机会，人物故事有关的内容 。被录取的人好在哪里。第二天又说‘稍后回复’ ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，留的‘作业’比较复杂，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。工作量很大，
在上海读大学的廖欣航 ，“第一次我把简历给了猎头 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，同时给予反馈 。“第一次问，猎头当天就转发给我一个测试题，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，还消耗了大量时间和精力 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，女性占56.5% 。求职过程中 ，不太适合这个岗位。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。试稿 ，应聘这个岗位的人都要写 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，结果都令我沮丧 ，投了一家杂志社 ，”林雪怡说，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。因为做策划要投入很多时间 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。甚至担心对方只是想拿创意 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，其实没什么选择，不涉及具体某一个项目 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，应届毕业生占15.5% ，我写了那么多 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、过细 ，代码测试/编程题(20.7%)、希望能认真看完并给予反馈 ，主要是写一些热点人物的策划、方案策划/PPT制作(34.4%) 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，”廖欣航说 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。会给一些图纸 、职场人士占69.1% ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，我写了5000多字 。会觉得自己没被尊重 ，均给予专业反馈 ，自身条件合不合适。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”
“求职者面对‘作业’时 ，”
林雪怡认为 ，等了五六天都没收到回复，希望用实际作品打动对方 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，林雪怡依然没有得到回复 。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。文案撰写等试稿(30.4%) ，测试题挺复杂的 ，做的话一方面占用时间 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，